採用情報KNT-CTホールディングス株式会社

採用情報

会社概要

■KNT-CTホールディングスは近鉄グループホールディングスの一員です。

入社後のキャリアイメージ・研修紹介

【働き方と成長】

入社後は、ホールディングス社内での専門的な業務(経営戦略・総務・人事・経理・広報・IT関連等)や、国内外のグループ各社での事業を中心に幅広い業務に携わっていただきます。さまざまな業務や事業を経験しながらキャリアアップし、グループの経営を担う人材を目指していただきます。

【当社の社員として目指す姿】

1. KNT-CTグループ全体の経営方針や戦略の策定が行える社員
2. 各事業会社が最大限に成果を出せるよう支援できる社員
3. KNT-CTグループの新規事業を立案し、事業化を実現できる社員

【キャリアステップイメージ】（一例）

• 入社後、ホールディングス総務部で基本的な業務知識を習得
• その後、事業会社の総務部へ出向し、現場業務を経験（希望により、海外会社やグループ外での経験を積む機会も有）
• ホールディングスに戻り、事業会社各社の状況を理解したうえでグループ内の統括的な業務を推進

【面談の実施】

上長との面談を定期的（年2回以上）に実施している他、毎年、自身のキャリアについての希望を会社に申告する機会があります。

【教育・研修】

数多くの学びの場を用意しており、持続的な自己成長を支援します。

＜新入社員育成・研修プログラム＞
新しい力をより大きく、より強く育て、柔軟な組織、風土をつくるため、新入社員の育成・研修プログラムを充実させています。
学生から社会人となることの不安を取り除き、自信と情熱を持って業務に臨むことができるようバックアップしています。
♢研修例：新入社員導入研修　・新入社員フォローアップ（入社半年後）　・OJT期間（入社後１年間）等

＜年次別・階層別研修＞
入社２年目以降も年次別、階層別研修を実施しています。入社2年目・3年目、その後も中堅社員から管理職まで、それぞれの年次、それぞれのキャリアに求められる役割、期待に応える力を持った人材を育成します。
♢研修例：階層別研修　・キャリア研修（若手、中堅、ミドル、シニア）　・テーマ研修（ロジカルシンキング等）　・ネクストマネージャー研修　・新任管理職研修　等

＜自己啓発サポートプログラム＞
人の成長には、自らが学び、向上する姿勢が不可欠です。より自立した、多方面に感性を持った社員を育成するため、自己啓発サポートを用意しています。
♢プログラム例：通信講座(年２回開講)の受講料補助　・総合旅行業務取扱管理者資格取得支援　等

働き方・制度紹介

ワーク・ライフ・バランスを保ちながら働けます。長く活躍していただけるよう支援します。

【働き方】

年次有給休暇（年休）の他、半日年休、時間単位年休等で柔軟な休暇の取得が可能。
ライフイベントとの両立を支援する各種制度があります。

【仕事と育児をサポートする主な制度例】

• 出産休暇…産前7週間・産後8週間の取得可能
• 育児休職…1年６か月間の取得可能（最長2歳まで延長可）
• 妊娠・育児の短時間勤務…子が小学校6年生の3月まで利用可能
• 配偶者出産休暇、出生時育児休暇（パパ育休）などによる男性への両立支援制度あり
• 在宅勤務や時差出勤などによる両立支援制度あり

求める人財像

ホールディングスの役割を担うには、グループ各社の事業内容を理解することが不可欠です。そのためには一定期間グループ会社に出向することもあるため、以下の人財を求めます。

1. 事業経営や戦略策定に興味があり、専門性を高めることに尽力できる
2. 当社の事業会社の事業内容に共感できる
   （旅の力を信じ、地域貢献や、訪日事業、人や文化の交流事業に共感できる）
3. 新しいことに前向きにチャレンジできる
4. お客様の笑顔のために頑張れる
5. 困難な状況でも踏ん張れる力を持っている

そして何よりも、仕事を楽しむ力を持っている人をお待ちしています。

選考の流れ（予定）

募集要項